员工发展一直在提高技能, 知识, 自1985年以来，电子游戏软件的员工和人才. 一系列工作坊, 服务, 和资源, 还有一些是为部门定制的, 为你提供学习新事物的机会, 提高工作表现, 帮助你充分发挥你的潜力.
任务
职业发展是一个终身的过程. 通过培训和教育机会, 员工提高现有技能并获得新知识. 员工发展办公室努力通过以下方式支持员工在电子游戏软件职业生涯的各个阶段:
- 在课程设置中注重大学的核心竞争力
- 将课程设置与大学绩效管理课程的目标保持一致
- 整合多样性, 股本, 包容和依纳爵传统作为工作场所学习的系统方法
- 帮助部门和工作小组将员工个人发展与组织目标联系起来
- 强调工作丰富性
- 将员工聚集在一起，建立社区, 促进共同掌权, 分享想法, 交换信息
谁从持续学习中受益?
员工从不断的学习中受益
通过充分参与任何学习活动，您:
- 磨砺现有技能，学习新的方法将其应用到工作中
- 增加你为你的职位和部门带来的价值
- 有机会认识大学里的其他人，从他们的想法和经验中学习吗
管理者从不断的学习中受益
通过将时间投入到员工发展中，你的员工会:
- 更有动力，更专注，更有效率
- 表现出他们工作表现的改善
- 用全新的方法完成工作
电子游戏软件受益于持续学习
通过对员工的投资，大学获得并留住了以下员工:
- 为电子游戏软件的未来做了更好的准备
- 利用他们的技能、知识和才能为校园社区的整体利益服务
- 对大学的使命和目标作出更全面的贡献
参与员工发展计划是一项与工作相关的活动，也是对工作的期望. 我们一系列的工作坊, 资源, 服务的目的是提高员工的成功和工作效率.
我们提供的服务也是对员工在电子游戏软件未来的投资，为员工提供超越当前角色和工作描述的全面专业发展机会. 提供的课程可以提高特定技能, 丰富工作经验, 提高工作满意度和/或刺激个人职业发展.
持续学习是整个大学的核心竞争力之一. 员工发展计划为成长和改变提供学习经验, 个人和部门.
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电话
617-552-6088
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